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周年慶商品訊息特點
◆內容件數：內容件數：舖棉二用被x1、舖棉床包x1、舖棉枕套x1／三件式一組
◆商品材質：100%純棉 (印染方式：經高科技壓光後處理，手感柔細滑順，布料光澤度絕佳)
◆內容件數：單人尺寸
舖棉兩用被 4.5x6.5 尺／135x195 公分
舖棉床包 3.5x6.2 尺／105x186 公分 (可包覆床墊高度 26-27公分)
歐式壓框舖棉枕套 45x75 公分
◆隱密式床包收縮帶：有
◆顏色：請參考花色說明圖 (網頁產品因拍攝關係，與實品略有差異，實品顏色更佳)
◆清潔保養方式：可水洗/可乾洗/不可烘乾/不可漂白 ( 請勿使用超過40度c的溫水洗滌 )
◆圖片僅供參考花色，實品不含抱枕、床裙及蕾絲、鈕釦、滾邊、波浪、被頭...等特殊造型。
◆商品製作時，布料為大量裁剪，故花紋因裁剪可能會不同位置(指布料位置會與圖片不同)-A版設計。
◆產品圖僅供參考，實際內容以上述為主。
◆注意事項：商品如經下水、洗滌、拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退貨！
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iPhone問世10周年，外傳紀念款iPhone即將推出，會有什麼新世代科技，各界都在注目，iPhone秘史(The One Device: The secret history of the iPhone)一書日前美國出版，敘述了10年前蘋果，優秀工程師總是一個一個「消失」歷史。
2005年如果曾在蘋果工作，可能會發現一個奇怪現象，身邊有同事會突然不見，辦公桌空了，團對核心成員不見了，沒有人知道他們去哪裡，有點向驚悚片劇情，事實上，當時賈伯斯正秘密計畫設計iPhone，募集公司內所有優秀工程師。
時任蘋果軟體工程總監Richard Williamson回憶，當時確認最優秀工程師後，會立即期間限定詢問是否有意願參加一個項目，要做什麼事情無法透露，並且當天就必須做出決定，一旦確認，就會轉移團隊，這個神秘產品也就是iPhone。
這些絕頂軟硬體工程師，生活完全改變，就像在情報單位工作，不能告訴親友自己在做什麼，私人生活幾乎完全消失，甚至有人犧牲婚姻，Richard Williamson說，賈伯斯較多疑，不希望任何人洩漏任何消息。
大約在2004年底，賈伯斯正式核可iPhone開發，Richard Williamson強調，當時部分工程師看到外型，以為硬體會與個人電腦有差異，但幾乎沒有不同，並且軟體開發更加複雜，整合30年所有作業系統進化。
蘋果優秀工程師Andy Grignon，當時提案要開發新項目iPhone，利用用滾輪iPod結合WIFI硬體，讓賈伯斯首次看到iPod能夠上網，賈伯斯很滿意，但對於使用體驗不贊同，眾人利用各種方法，終於讓賈伯斯點頭，願意投入手機研發。
平板電腦在蘋果，似乎比iPhone更早，時任觸控面板工程師Bas Ording接到賈伯斯電話，賈伯斯說想要設計一款沒有按鍵的電話，純粹只有觸控螢幕，讓Bas Ording感到相當興奮，當時觸控面板仍未大量應用。
接著賈伯斯將團對分成兩組，一組由iPod延伸，同時利用iPod軟體開發，另一組則用OS X系統開發，兩個團對幾乎水火不容，最後iPhone最終樣貌，現在大家也都相當熟知，各種創意激盪，徹底改變人類生活行為。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
隨徵兵制走入歷史，研發替代役員額也將大幅縮減。不過人力銀行今( 28 )日公布最新調查，今( 2017 )年有 46% 的企業想申請研發替代役，比例不減反增，主要目的為搶人才以及降低人員流動率。至於愛用研發替代役的產業以科技業占 8 成最多，包括大立光、鴻海、日月光等大廠均在列。
國防部規畫，徵兵制將於明年走入歷史，研發替代役員額人數也將逐年縮減，從現行 4000 人減少至 2020 年的 1000 人。不過，1111 人力銀行調查，企業對研發替代役的需求暢旺，今年有 4 成 6 受訪企業「欲申請」研發替代役，比去年高出 7 個百分點。
調查指出，企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」( 48.6% )、「降低人員流動率」( 16.1% )及「有利人才培訓」( 12.7% )。面對研替員額將逐年縮減， 3 成 2 的受訪企業感到困擾，主要影響為「加深研發人才召募困難」( 75.6% )、「增加人事成本」( 24.4% )及「員工流動率升高」( 19.5% )。
▲研發替代役表現深受企業肯定，成為人才爭奪的戰場之一。（圖／ 1111 人力銀行提供）
而在曾經進用替代役的受訪企業中，高達 6 成 2 給予役男「滿意」甚至是「超乎水準」的正面評價，退役後的留用比例為 37.7% 。至於目前線上 1500 個研替工作機會，以科技業釋出 8 成最多，其中，大立光、鴻海、日月光半導體各占約 1 成，其他徵才單位還包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業。
對研替員額將逐年減少，已有 8 成 8 企業提出策略因應，包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」、「增列實習職缺/規劃實習專案」及「畢業季大舉進用新鮮人」等方式，盼填補研發管道人才缺口。
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